Может, пришло время попробовать себя в новой роли? Предложить руководству конкретные изменения, либо самой рискнуть и начать свою деятельность. Также можно обратить внимание на то, что говорят окружающие по поводу критики. Конструктивная критика будет та, которая предлагает альтернативу вашему продукту.

Сам по себе возраст - вообще не приговор. Просто нашим работодателям нужны надежные хорошо физически сложенные пахари за меленькую ЗП, при больших нагрузках.
"Есть несколько причин, почему работодатели не хотят брать на работу людей предпенсионного возраста, – говорит психолог Вадим Колесников. – Во-первых, у них уровень общего недовольства выше; во-вторых, они больше видели, больше знают, большего от жизни ждут, поэтому-то и на работу, связанную с корпоративным бизнесом, им устроиться сложнее. Ведь корпоративная работа – это обучение, а такие люди плохо обучаются. Они часто задают себе вопрос: «Что я в жизни сделал не так, и почему вынужден наниматься на работу, а не сам нанимаю?» Они не готовы прогибаться под молодого начальника, да и физиологические процессы, которые в этом возрасте происходят как у женщин, так и у мужчин, сказываются на работоспособности."

К сожалению,компанию не интересует ваше мнение,их интересует сиюминутная выгода,то что вы сделаете сверхурочно не оценят,да ещё и припомнят где вы не успели сделать вовремя то,что должны были сделать.По письму видно,что вы очень добрый человек и радеете за дело.Но спорить бесполезно.Когда у клиентов пойдут отказы,тогда они вспомнят о качестве.лучше не конфликтовать,вдруг вас уволят,а на новом месте работе не любят конфликтных.Делайте то,что они хотят но на всякий случай создайте электронное резюме на разных сайтах по поиску работы.Вдруг для кого-то ваш возраст не станет препятствием,или найдёте подработку по душе,которая ещё и денег приносить будет.IT - прибыльное дело

Если у вас есть какое то конкретное предложение по модернизации продукта, то попробуйте предложить это начальству. Если же ничего в этой ситуации сделать невозможно, попробуйте поискать другое место работы, возможно вы все таки еще нужны со своим опытом где то еще. Главное не отчаиваться. Желаю удачи !

Отпустите ситуацию...

да вы не переживайте,там могут быть другие мотивы-сынка пристроить чьего-нибудь или грудастую девчулю. может в этой должности как-то по-спокойнее работать? если компания выбрала для себя такую стратегию,то либо миритесь,либо уходите,но с работой сейчас и правда туго для любого возраста

А вы терпитеи подыскивайте новое место работы - и терпеть легче будет, и узнаете как дела на рынке труда

Скрепить зубы и пройти аттестацию.....а потом АТАМСТИТЬ!!!!бизнес всегда обман....чтобы заработать - нужно навешать лапши....Так что либо терпеть,либо менять работу...

А Вы пробовали не ругаться? Пробовали вежливо и спокойно обсудить эту проблему? Вежливость покоряет города. Можно также попробовать предложить свои идеи и идеи Ваших сотрудников. Можно провести опросы как среди коллег, так и среди потребителей.

Здравствуйте! Я считаю, что дело даже не в вашем возрасте, а в системе, в которой мы все вращаемся. Как говорится: "если схема неправильная, но она работает- значит схема правильная. Если ваши профессиональные убеждения сильнее вашего желания работать в этой компании- протестуйте, если работа всё же важнее- терпите....